浙江杭州女子开设分店从2家涨成20家竟然遭到老板解雇
2023-06-09 

  浙江杭州,一女子开设分店,在老板的扶持下,店铺从最初的2家杭州专业龙筋,生生地涨成了20家。没想到功成名就后,老板竟然拖欠女子17万工资,还将她拉黑辞退了。女子前去理论,老板淡定表示:给你开2毛钱工资,拿上直接走人吧!老板开了2家店铺,生意一片惨淡,为了起死回生,老板特意邀请孔敏帮忙打理,并承诺只要生意能好转,收入自然十分可观,还画了一份“大饼”给她。经过不懈努力,生意越做越大,不但2家店铺盈利,就连分店也开到了20家。孔敏从中得到了颇为丰厚的收益,每个月少说能赚17万元,可以说是功成名就吧。从中可以看出,孔敏确实是成大事的料。她为了把工作做好,背后付出了很多努力,工作的成效也越来越高了。当她准备再创下辉煌时,竟然迎来了人生的巨大打击。当时,孔敏准备去店铺时,突然有人通知她:你已经被公司辞退了。孔敏大感吃惊,她赶快与老板联系,没想到老板将她拉黑了。孔敏打算从群聊中找老板,可她却眼睁睁看着,被老板踢出了群聊。要知道这个群,是她工作多年的组织,其中的意义更是非凡,也是其他人无法理解的。

  没想到才仅仅几分钟的时间,孔敏直接脱离组织了。想起自己工作多年时光杭州专业抓龙筋,留下了很多美好的回忆,看到生生被辞退后,孔敏实在无力招架。而且,孔敏的工资还押在老板手中,总得给结清了再让走吧。于是孔敏去找老板索要工资,谁知老板十分冷漠杭州抓龙工作室,非但没安慰她,还下起了逐客令,表示:给你开2毛钱的工资,拿上直接走人吧。由此可推断出,老板这是在卸磨杀驴。孔敏帮老板打理生意越来越大,而在生意稳定,周转正常后,就不再需要她了。

  孔敏甚至是认为,自己被老板辞退的原因,是因为每月可以挣17万元的高额薪水。虽然老板多次暗示过,想要让孔敏主动找他降点薪水,可孔敏每次都充耳不闻。或许因为这个原因,才让老板辞退了她。毕竟生意已经周转开了,她拿着17万的月薪,在老板看来,有些坐享其成的意思。可老板却不知道,她背后付出的努力,往往是无人能及的。为了这20家店铺,她甚至不吃不睡,与同事奋斗在前线中,辛辛苦苦才打下了这番事业。为了讨要说法,孔敏多次来到公司中,但每一次老板都不见她。好不容易见上一面,老板则高高在上表示,你去起诉解决吧。可孔敏这才发现,在公司中奋斗多年时间,连份劳动合同都没有签,更别提提取证据了。

  1、没有签下劳动合同,起诉有胜算吗?《劳动合同法》第十条规定:个人与公司建立劳动关系后,应当及时订立书面的劳动合同。建立劳动关系,没有及时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月之内订立书面劳动合同。孔敏工作没有签订劳动合同,如果起诉的话,其实对于孔敏来说是相当不利的。一般劳动合同法规定,在建立劳动合同后,1个月内订立劳动合同。而孔敏工作多年时间,却没有一份具有法律效力的合同,那么想要胜诉,只能保留工作时的证明,以及有证人证明在公司工作,才会有胜诉机会的。2、公司擅自解约,则需要承担违约责任。《民法典》第五百八十四条规定:当事人一方不履行合同义务造成对方损失的,损失赔偿额可以相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益。在孔敏胜诉的前提下,公司擅自解约的行为,给孔敏造成了损失,孔敏可以要求赔偿违约金。至于违约金的赔偿标准,一般不超过拖欠工资的30%杭州抓龙筋调理

  3、孔敏离职后,能拿到多少赔偿?《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司与孔敏解除劳动合同后,需要按照孔敏的工作年限,对其支付劳动经济补偿。由于孔敏的工资水平远远高于当地平均工资工资的3倍,一般来说,不会按照17万月薪的标准支付,所以公司只需要按照职工月平均工资3倍的数额支付就行了,经济补偿的年限,不可以超过12年。对此您怎么看?留言参与讨论。关注@胡究法的如法炮制多学法律少吃亏。杭州筋络堂工作室

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