工作中，每天的工作都是安排得满满的，如果完不成既定的工作，肯定会受到领导的批评甚至处罚，当然在处罚的时候，为了顾及面子问题，很多领导会私下和员工谈，不会在公共场合杭州抓龙筋会所杭州筋络堂工作室，毕竟人都是要面子的，总不能因为工作上的事弄得大家都不能好好相处了。但是有些领导却没有这方面的认知，直接在公共场合就批评员工，完全不顾及影响。

　　9月中旬，陆女士在杭州滨江一家英语培训机构找到了工作，职位是课程顾问，主要负责联系家长带孩子到机构上体验课。陆女士说每天的工作就是在办公室里面打电话，上星期，她因为连续两天没有打够有效电话，被机构的领导在群里点了名。

　　陆女士说所谓的有效电话就是客户要接听，领导突然在群里点名说自己工作量不够，邀请客户也邀请不来。看到领导直接在群里就这样点名说自己，陆女士说自己当时心里想有问题可以跟自己当面沟通杭州抓龙筋调理。

　　陆女士拿出了聊天记录，9月27号晚上被领导点名之后，她先回了两条比较短的消息，后来又发了两大段文字，主要内容是给领导提建议，之后双方又在群里沟通了几次。陆女士说领导最后发出来的一段文字她无法接受。

　　因为领导最后发出来的文字直接是爆粗口骂人，骂得很难听。当时群里同事很多，发在群里的消息同事们都看着，当时领导那样骂自己，陆女士说自己也没说什么。第二天，陆女士没有去上班，她说后来自己就被移除了群。

　　在被移出群之前，陆女士在培训机构的另外一个大群里面发了一长串的文字，要求那位领导道歉，但是没有人回复，当天这个大群也把她移除了。移出群之后，人事部就让陆女士申请离职。现在陆女士的诉求是让领导给自己道歉，现在小孩子都知道道歉，领导在公共场合这样骂自己，感觉自己很委屈，自己也不喜欢在这里工作了。

　　对此，机构这位骂她的领导表示，她没有办法向一个没有一点专业度的人，完不成自己本职工作的人道歉，随后就走进了办公室。后来培训机构的负责人表示要不要自己的律师出面来谈这件事，最后这名负责人说自己就是培训机构的律师，对于这件事他们的态度是不予回应。

　　混职场本来就是残酷的，尤其是今年特殊情况下，很多行业都不好做，尤其是部分销售行业，如果员工的业绩不达标，就会受到惩罚，最直接的处罚就是和经济挂钩，完不成业绩罚款多少钱杭州抓龙筋调理。但是有些公司并不是这样，而是通过另类的方式在处罚员工，让员工长记性，其实这些处罚方式本身就侵犯了员工的杭州抓龙筋调理。杭州筋络堂工作室杭州筋络堂抓龙筋