从私企选拔人才出任机关单位领导干部，你见过没有？说实话，请恕小编孤陋寡闻，别说见过杭州抓龙筋调理，听都没听过。国企干部转公务员的情况倒是不少，毕竟两者都有共同的家长！

　　但俗话说得好杭州正宗抓龙筋杭州专业抓龙筋，规矩就是用来打破的。据杭州市萧山区组织部领导干部公示信息显示：一名未有任何体制内工作经历的私企高管人员，被直接提拔为镇（街道）副职领导职务，也就是副科实职职务。

　　民企高管出任副科级领导干部的消息一经发布立即引发了网民的热议。有人认为这是唯才是举，英雄不问出处；也有人认为是为关系户大开方便之门。

　　从网络上的信息来看，这名私企人员名叫余黎宇，学历为研究生，原为一私企外贸经理，能力素质应该都不错，担任副科级领导干部杭州抓龙筋理疗，能力上应无太大的问题。但也有网友挖出其实为三本学历，出国镀金搞了个水硕，回到其父亲担任董事的康盛股份下属子公司担任外贸经理，为了被萧山区组织部选中，拿整个部门的销售数据充当自己的业绩。

　　不管余某某是否真的有担任镇街领导的能力和条件，小编仍有几个疑问。一是这种从私企提拔领导干部的行为是否符合组织选拔任命干部的程序和规定，毕竟这可能是萧山区组织部首创。二是萧山区储备干部里就选不出副科级领导干部吗？从私企选干部对萧山区其他求进步的年轻干部不公平。三是余某出任的岗位是编内岗位还是聘任制岗位，如果是前者杭州抓龙筋调理，萧山区组织部把“逢进必考”置于何地？再不济也可以搞个高层次人才引进计划，走个考试招录的形式嘛，有必要直接在私企里选拔吗？四是这个选拔过程按程序走了吗，有形成差额竞争吗？

　　也许有人会说，我是酸葡萄心理，见不得人家好。但大家细想一下，如果余某某在康盛公司业绩真的非常突出，那他的收入应该远超体制内副科级干部，如果说他有仕途打拼的想法，为何从未参加任何公务员选拔考试？所以无论如何，我都无法理解这个人的动机。

　　最后杭州抓龙筋调理，我想说的是就目前环境下，通过考试来选拔公务员的方式仍然相对高效和公平公正。如果都如萧山区组织部这般操作，可能普通人更加没有出头之日。要拼人脉、背景、金钱和势力的话，小镇做题家们可谓毫无优势，穷人家庭更难出贵子。我想这才是这则消息能同时在体制内和社交媒体上引起轩然大波的原因吧。

　　那么，你认为萧山区组织部这波操作是不拘一格降人才？还是为哪家的公子大开方便之门？欢迎留言讨论。杭州筋络堂工作室